Положение о стимулирующих надбавках работников

Наши документы Локальные акты

 

Положение о стимулирующих надбавках работников муниципального бюджетного образовательного учреждения

дополнительного образования детей «Дома детства и юношества им.Крыгина г.Владивостока» на 2013год.

 

Должность

Наименование выполняемых работ

Размер % доплат

1. Вахтер

За напряженность выполняемой работы

За работу в ночное время

До 50% тарифной ставки

 

35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время

2. Секретарь

За напряженность выполняемой работы

До 50% тарифной ставки

3. Уборщик служебных помещений

За напряженность выполняемой работы

До 50% тарифной ставки

4. Рабочий по обслуживанию здания, плотник, костюмер

За напряженность выполняемой работы

До 50% тарифной ставки

5. Дворник

За напряженность выполняемой работы

До 50% тарифной ставки

6. Рабочий по обслуживанию здания, вахтер, уборщик служебных помещений, дворник, плотник

За совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей  основной работы, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ в пределах рабочего времени

По соглашению сторон трудового договора до 100%

 

12% тарифной ставки за разведение рабочих растворов средством «НИКА-ХЛОР» (дезинфицирующие таблетки и гранулы)

7. Педагог дополнительного образования, методист, педагог-организатор, концертмейстер

За напряженность выполняемой работы

 

До 50% тарифной ставки

8. Инженер по охране труда и технике безопасности

За напряженность выполняемой работы

До 50% тарифной ставки

9. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной день и нерабочий праздничный  оплачивается не менее чем в двойном размере в соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ

10. Премии и другие поощрительные выплаты:

* премии к юбилейным датам со дня рождения 50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет, 70 лет, 75 лет, 80 лет; к юбилейным датам учреждения, дополнительного образования России;

* за образцовое и творческое выполнение трудовых обязанностей;

* повышение эффективности труда

* звание коллектива «образцовый», «заслуженный», «народный»

 

Устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными систематическими актами

 

 

 

не более 5000 рублей

 

Стимулирующие надбавки и доплаты выплачиваются за счет надтарифного фонда за счет экономии средств по заработной плате.

Надбавки  устанавливаются ежемесячно.

 

*Все информационные, фото, видео материалы на официальном сайте образовательной организации размещены с согласия сотрудников, родителей (законных представителей) воспитанников.
Перепечатка материала возможна только при наличии активной ссылки на источник.

.